Ela é decorrente do que se faz ou se tem por responsabilidade fazer. Está inserida no contexto da atividade. Aqui a liderança exige mais empenho, elaboração e treinamento.

Os que praticam a liderança na igreja, o fazem pelas duas vias. Os naturalmente habilitados, normalmente a exercitam de modo voluntarioso, às vezes calçados na experiência dos anos, mas sem buscar o devido treinamento e sem se improtar com os resultados. Fazem por que é bom fazer. Há aqueles que tem a compreensão de "uma convocação para o exercício da liderança" através de um ministério específico no âmbito da igreja local. Estes são insistentementes confrontados com diversas limitações e obstáculos. Eles podem servir de combustível ou causar danos e compromenter a eficácia do que se propõe causando angústia e questionamentos infindáveis.

A atitude do(a) lider vai demarcar os resultados.

A busca de um equipamento para o exercício da liderança eseja a disposição de ir além.

Para acessar os recursos ainda não conhecidos ou apreendidos é preciso ir além de si mesmo, e dos "nãos" que nos cercam.

Neste tempo em que os modelos de liderança da nossa cultura massificada buscam tão somente "o atendmento dos desejos da clientela pela via das mercadorias", tornando-se nada mais do que algo a ser consumido, impõe-se a reflexão do ir além.

Uma liderança que apenas "faz o que é possível" ou que "reproduz o modelo de produção de resultados", de consumo imediato e superficial, não antende aos anseios da nossa gente.

Adauto Henriques